Az Ön vállalatánál is okozott már problémát a motiváció hiánya?
Az Ön vállalatánál is esett már ki munkavállaló a tartós stressz miatt?

A negatív hatások jellemzően munkahelyi túlterheltség következtében jelentkeznek, tartós fennállásuk esetén pedig – egyebek mellett – idegességet, gyomorproblémákat okoznak.

Ezek és más pszichoszociális problémák kezelésére hozta létre a Select Humánerőforrás Kft. a Stresszprogramját, a törvényi rendelkezés alapján.

1. Vállalati stresszprogram

2010. januárban lejárt a 2007.évi CLXI. törvény által a munkáltatóknak adott türelmi idő. Ez a jogszabály a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosítása (megjelent a 2007. évi 180. számú Magyar Közlönyben). Eszerint a munkaadóknak a már korábban ismert munkaegészségügyi kockázatok mellett azt is fel kell mérniük, milyen kockázatot jelent a stressz, és hogyan lehet azt elhárítani. A pszichoszociális kockázat a törvényi megfogalmazás szerint a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatásokat – konfliktusokat, munkaszervezést, munkarendet, foglakoztatási jogviszony bizonytalanságát – jelenti, amelyek stresszt, illetve ennek következtében munkabalesetet, vagy lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedést okozhatnak.

A munkahely hatékonysága nagyban függ a motiváltságtól, a motiváció pedig nagyban csökkenti a stressz. A Select Humánerőforrás Kft. olyan komplex programot tud nyújtani, ami segít a vállalatoknak a problémák feltárásában, a dolgozók hatékonyságának növelésében. Segítséget kívánunk nyújtani azoknak a vállalatoknak, amelyek a munkavállalókat érő munkahelyi stressz felmérését és kezelését nem egy indokolatlan, felesleges plusz tehernek, hanem a szervezet hatékonyságát és a munkavállalók elkötelezettségét is növelő lehetőségnek tartják.

A mérés előnyei a munkáltató számára:

• felhívhatja a figyelmet a különösen stresszes munkakörökre
• információt adhat az egyén szintjén arról, ha a lelki eredetű kimerültésg a figyelem lanyhulásához, vagy súlyos demotiváltsághoz vezethet
  
• segíthet optimalizálni a munkakörök és a munkavállalók közötti összhangot
  
• segítséget nyújthat a kiválasztási folyamat során, hogy mely személyes tulajdonságok különösen fontosak egy-egy pozíció betöltésekor

Fontos hangsúlyozni, hogy az általunk kidolgozott módszer olyan elemeket tartalmaz, amely segítségével az intézkedések hatásai rendszesen ellenőrizhetők, és szükség esetén a nem megfelelő hatékonyságú tevékenységek elhagyhatók, módosíthatók, illetve új, hatékonyabbank vélt intézkedések indíthatók el.

2. Pszichoszociális felmérés részei

• Munkahelyi stresszorok azonosítása kérdőív segítségével (teljes dolgozói létszám részvételével). 35 leggyakoribb vállalati stresszor azonosítása.
• Alap program:
  Fizikális paraméterek vizsgálata a pillanatnyi stressz nagyságának megállapítása érdekében és ujjbegyszúrással történő vérvizsgálat a tartósan fennálló stressz esetleges következményeinek vizsgálatára.
  
• Bővített program:
  Fizikális paraméterek vizsgálata a pillanatnyi stressz nagyságának megállapítása érdekében és vénás vérvétel a tartósan fennálló stressz esetleges következményeinek vizsgálatára.

3. Miért fontos ez a vállalat számára?

A vállalat legfontosabb értéke az ember. Érdemes ezt nem egyszerű jelszóként, üres fordulatként értelmezni, hanem tudatosan alkalmazni azokat a technikákat, menedzsment és HR eszközöket, amelyek ténylegesen ezt az értéket védik, fejlesztik, teszik elkötelezettebbé. A Select Humánerőforrás Kft. a legfontosabb erőforrás megőrzését, az emberi egészség megtartását, javítását, az egészséges életévek számának növelését segíti elő szolgáltatásával.

Ezáltal:

• megfelel a stressztörvénynek
• törődik a dolgozók egészségével
  
• megnövekedett lojalitásnak köszönhetően kevesebb hiányzás és magasabb munkabírás lesz jellemző

Az életünk szerves része: a stressz. Fontos, hogy jobban megértsük, mit is fed ez a fogalom, mik a tünetei, megnyilvánulásai, hogyan érinti az életünket, milyen módon lehet kezelni.

Lényeges annak megértése, hogy az életünk alapfolyamataival bár együtt élünk, azokat mégsem tudjuk olyan egyszerűen kezelni, mint sok más, könnyen, vagy nehezebben megtanulható feladatot.

 A szolgáltatásunk fókuszál ezen belül a vállalati helyzetekben előforduló stressz-helyzetek felismerésére, és kezelésére. Mérni tudjuk a vállalat HR-rel kapcsolatos viszonyát, szemléletét, és a vállalati feszültségeket, a stressz vállalaton belüli tüneteit (symptoms), megjelenési formáit: az egész szervezeten belül (a kommunikáción belül, a szervezeti felépítésen belül), a csoportok között, a csoportokon belül, és az egyéni szinteken.

Vállalunk vállalatok számára Stressz-workshopot

15-20 perces kicsoportos demonstráció (önkéntes jelentkezőkkel) annak bemutatására, hogy egyrészt milyen szerteágazó az, ahogy az egyes személyek észlelik a feszültséget keltő helyzetet, és az azzal együtt járó jelenségeket, másrészt mégis hogyan lehet strukturáltan elindulni afelé, hogy valamilyen adaptív, csak ott érvényes, és hasznos megoldást kialakítsunk.

A bemutató célja annak felismerése is, hogy amikor azt gondoljuk, hogy az életünk egy szeletéről mindent tudunk, mégis mennyi mindent nem tudunk észrevenni: szintén a helyzetből, a személyes bevonódásból adódóan. Milyen szinteken lehet az adott problémákkal foglalkozni, és ennek viszonya a vállalati stressz-kezelő foglalkozásokhoz: tanácsadástól a relaxálásig, a vállalati kultúra vizsgálatától az egyéni igények/vállalati igények egyeztetéséig.

A workshop végén lehetőséget kellene adni arra, hogy a résztvevők kérdezzenek, illetve utána, a szünetben odajöhessenek az egyéni kérdéseikkel, amiket esetleg nem tennének fel a nyilvánosság előtt.

Hívja irodánkat és éljen az ingyenes konzultáció lehetőségével!
A Select Humánerőforrás Kft. részére a szakmai hátteret az ABO Europe Institute Kft. orvosai és szaktudása biztosította.