Ügyvezető igazgatónk vezetésével 4 tanácsadó kolléga látja el a toborzási és kiválasztási teendőket. Tanácsadóink az alábbi végzettségekkel rendelkeznek: Humán szervező, gazdasági szakmérnök, külkereskedelmi üzletkötő, MBA üzleti végzettség, felnőttképzés- és emberi erőforrás szakértő, munkavállalási tanácsadó, közgazdász, munkajogi szakokleveles tanácsadó, reklámszervező menedzser, EU-szakértő.

 Tanácsadóink a következő tevékenységeket látják el munkaerő-kölcsönzés és munkaerő-közvetítés területén: toborzás; kiválasztás; ezen belül telefonos és személyes interjú; szakmai interjú jegyzetek készítése; hirdetésszerkesztés; kapcsolattartás megbízókkal, ügyfelekkel; sikeres keresés esetén utókövetés; kölcsönzés esetén munkaügyi segítségnyújtás, tanácsadás; jelenléti ívek összegyűjtése; havonta a bérszámfejtés előkészítése; személyes fogadóóra tartása; adatbázisok feltöltése; tender anyagok készítése; karriertervezésben segítségnyújtás; munkaszerződés-kötés; ki- és beléptetés teljes körű lebonyolítása.

Értékesítő és marketing munkatársaink az alábbi feladatokat látják el: marketing anyagok kreatív tervezése, kivitelezése; hideg hívások kezdeményezése; meglévő ügyfelek meghatározott időközönkénti felkutatása; szolgáltatási igények felmérése; szakmai rendezvények szervezése és lebonyolítása;

Pénzügyi munkatársaink a következő tevékenységeket látják el: beszállítókkal való kapcsolattartás; pénzügyi teendők ellátása; számlázás; részletes számlamellékletek kiállítása; banki ügyintézés; könyvelésünket egy gyakorlott mérlegképes szakember látja el a bérszámfejtés külön szakember végzi.

Ügyvezetőnk menedzseli a cég teljes körű üzleti, jogi, gazdasági folyamatait, kapcsolatot tart a partnerek vezetőivel, asszisztense segítségével.

A tulajdonosok szakmai önéletrajzai alább láthatók:

 Önéletrajz

Csaposs Noémi

Az elmúlt 16 évben az alábbi projektekben vett részt:
HR tanácsadás magyar tulajdonú kereskedelmi és szolgáltató cégeknél és különféle multinacionális vállalatoknál. Nevéhez fűződnek a kompetencia alapú felmérések,  AC-k, DC-k, vállalatokra szabott módszertanok kialakítása, tehetséggondozás, HR stratégia kialakítása, üzletfejlesztési tanácsadás, beillesztések, orientációk, felsővezetői coaching, külföldi vállalatokkal való együttműködés leányvállalatok betelepülésében, felépítésében.

Munkahelyek:

Select Humánerőforrás Kft.  ügyvezető- tulajdonos
A cég 16 éve foglalkozik vezetők kiválasztásával, komplex HR tanácsadással, munkaerő-közvetítéssel és kölcsönzéssel, szervezetfejlesztéssel.

Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. (Az anyacég az Ausztriában lévő Trenkwalder Inc.) Az árbevételük közel 70 millió Euró.
Pozícióim: Ügyvezető-helyettes és Üzletfejlesztési igazgató.
Feladatom volt a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés, vezető-kiválasztás, tréning és HR tanácsadás területek vezetése, HR projektmenedzsment, ezen kívül az én hatáskörömbe tartozott a cég értékesítési és marketing tevékenységének irányítása.Hr szolgáltatások kialakítása, HR tanácsadási területek vezetése, kiemelt ügyfelekkel való tárgyalások lebonyolítása. Évi 400 ügyfél kezelése. A cég 200 belsős munkavállalót alkalmazott.

P and Bert Management Cosulting Group Kft.
Senior tanácsadóként majd igazgatóként dolgozott a cégnél.

Tanulmányok:
Debreceni Egyetem és a Nemzetközi MBA Network – MBA üzleti diploma
Debreceni Egyetem Vállalkozási szak – gazdasági szakmérnök
Pécsi Egyetem – Humán szakirány
Budapesti Külkereskedelmi Főiskola – külkereskedelmi üzletkötő

Nyelvismeret:
Tárgyalási szintű angol
 

•  A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke
• OHE (Országos Humánpolitikai Egyesület) elnökségi tagja
•  MGYOSZ (Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége) elnökségi tagja
•  NPT (Nemzeti Pályaorientációs Tanács) szakértője
• Ciett (Nemzetközi Munkaerő Kölcsönzök) Public Affairs Comitee tag
•  Gyakran tart előadásokat munkajogi és karrier tanácsadási témában.
• Oktat a Pécsi, a Debreceni és az Eötvös Loránd Tudományegyetemen
•  A Munka Törvénykönyv változtatásaiban való aktív részvétel.

Önéletrajz

Németh Zsuzsanna

 1994 óta aktív szereplő a HR területen. Az elmúlt években szakmai gyakorlatot szerzett vezetési tanácsadásban, coachingban. Regionális és globális HR irányelveket helyi szinten vezetett be. Részt vett a HR stratégia és az azt támogató HR eszközök továbbfejlesztésében. Irányítása és ellenőrzése alá tartozott a teljes HR terület, mint a toborzás, a képzések, a kompenzáció, a munkaügyi kapcsolatok és a vállalati kommunikáció. Felelt a HR büdzsé elkészítéséért és nyomon követéséért.

Tanulmányok:

 Speciális tanfolyamok, tréningek, konferenciák

 Munkahelyi tapasztalatok:

 Feladatok:

• Felsővezetői direkt megkeresések, fejvadászat
• Munkajogi szaktanácsadás tanácsadás a partner cégeknek
• HR controlling kialakítása.
• Coaching HR vezetőknek

1996 - 2008: METRO Kereskedelmi Kft.- METRO Áruházlánc (3800 fő)

2003-2008 HR –vezető-főmunkatárs

Feladatok:

• A HR igazgató helyetteseként a HR tevékenység teljes körű ellátása (1 beosztott irányítása)
• HR stratégia elkészítése
• HR rendszer létrehozása, folyamatok kialakítása
• HR költségvetés megtervezése
• Szervezetfejlesztési javaslatok előterjesztése
• Képzés: képzési terv összeállítása
• Fejlesztés: kapcsolatfelvétel tanácsadó ill. tréner cégekkel, vezetők   coachingolása
• Mukakör elemzés, munkaköri leírások kialakítása,
• Karriertervezés elkészítése az anyacég felé
• SAP HR bevezetésében való aktív közreműködés
• Béren kívüli juttatások kidolgozása
• Vállalati gépkocsi szabályozásának kialakítása
• Munkakör értékelés elvégzése

1997-2003  HR Generalista

Feladatok:

• A cég folyamatainak átvilágítása, fejlesztési javaslatok kidolgozása
• A diagnózis alapján az éves tréning megszervezése
• Kompenzációs rendszer fejlesztéséhez tanácsadás
• Teljesítményértékelés bevezetése, aktív közreműködés az évenkénti értékelésben.
• Toborzás, kiválasztás fejvadászat hirdetés útján
• Munkaügy: fegyelmi eljárások lefojtatása, exit-interjúk készítése
  

Nyelvtudás

Tárgyalási szintű angol nyelvtudás
 

Önéletrajz

Norrie Sinclair

Norrie pályafutásának első 6 évében a toborzás területén dolgozott Londonban. Michael Page Zrt.-vel és OPD Group Zrt.-vel való alkalmazásban senior igazgatókat toborzott nemzetközi testületeknek és vezető befektetési bankoknak.

Az elmúlt 14 évben számos közép- és kelet európai piacon tevékenykedett. 1996-ban nyitotta meg egy nemzetközi kutató/kereső cég magyarországi irodáját, 1997-ban Romániában hozott létre irodát, és további 3 évben a cég közép- és kelet-európai, valamint török folyamatait irányította regionális igazgatóként.

2001-ben vezérigazgatóként csatlakozott az akkor induló, és nehézségekkel küzdő e-kereskedelmi üzlethez, a CV-Onlinehoz. Elkötelezett szakemberek és kockázati tőke befektetők csapatával sikerült a vállalatot, a 8 piacot átfogó közép és kelet európai térség, vezető vállalkozásainak egyikévé felfuttatni, és a forgalmat 400 000 €-ról 25 000 000 €-ra megnövelni. Ez időszak alatt felelős volt csapat stratégia kifejlesztéséért és végrehajtásáért, a vállalkozás új irányvonalainak kifejlesztésért, helyi és országokon átnyúló testületi átszerverzések, felvásárlások és egyesülések irányításáért, folyamatok átszervezéséért, sokrétű és nemzetközi management csoport vezetésért, befektetőkkel és részvényesekkel való kapcsolattartásért, valamint a cég két vállalkozási irányvonalának vezetéséért.
A CVO Csoport többszörös Deloitte, Touche FAST50 és EMEA500 nyertes. Jelölve volt Magyarország első 50 feltörekvő cégeinek egyikének. Red Herring 100 és Európa 500 cégei között szerepel.

2009-ben Norrie létrehozta az Elementz CEE-t, hogy áthidalja a 4 nagy tanácsadó cégek/stratégiai tanácsadó cégek és helyi üzletek közötti rést. Az Elementz kulcsfontosságú területeken nyújt működéshez szükséges üzleti segítséget helyi és nemzetközi cégek számára. A szolgáltatásokat magasan képzett szakemberek nyújtják, Észtországtól Romániáig nyúló integrált irodahálózatot üzemeltetve.

Norrie pénzügyi és számviteli diplomát szerzett az edinburgh-i Napier Egyetemen. Emellett a DMDI CEO Fórum öregdiákja.